Author:
Понедельник, Декабрь 12th, 2011
Category: новости

Аўтар: Наталля Навуменка

Ці можа прафесійны форум, на якім людзі ананімна абмяркоўваюць тонкасці сваёй працы, дапамагчы ў пошуку персаналу?

Працадаўцы, якім давялося шукаць у крызіс вузкапрофільныя спецыялістаў, адназначна могуць сказаць, што профі на рынку працы знайсці ўсё гэтак жа складана. Каб вырашыць гэтую праблему, некаторыя з іх спрабавалі шукаць спецыялістаў, выкарыстоўваючы магчымасці прафесійных форумаў і супольнасцяў. Аднак далёка не ўсе з гэтых спроб ўвянчаліся поспехам. Таму журналісты "ВД" вырашылі разгледзець магчымасці прафесійных форумаў як аднаго з крыніц пошуку спецыялістаў.

Прыручэнне свавольны�

"Праз форумы ніхто не шукае. Гэты кірунак пошуку займае кучу часу, а эфекту — нуль. Ёсць, праўда, рекрутеры, якія пашыраюць свае знаёмствы ў сацыяльных сетках, напрыклад, Linkedin, з дапамогай форумаў ", — упэўнена адказаў на наша пытанне Цімафей Кучар, кіраўнік праектаў HR-кансалтынгавай кампаніі" Амплуа Брокер ". І, сапраўды, для знешніх рекрутеры такі метад пошуку нерационален. На пошук, рэгістрацыю і прапрацоўку форумаў сыходзіць вельмі шмат часу. Толькі калі агенцтва або сам рекрутер мае вузкую спецыялізацыю, такі варыянт можа мець сэнс … Тым больш што веданне прафесійных плётак выдатна дапамагае наладзіць кантакт з любым кандыдатам.

Аднак эфектыўнасць працы з прафесійнымі форумамі павялічваецца ў некалькі разоў, калі за яе бярэцца супрацоўнік кампаніі, якая мае патрэбу ў профільных спецыялістах. "Амаль ўсіх супрацоўнікаў аднаго з нашых аддзелаў мы знайшлі дзякуючы прафесійным форумах. Аднак мне прыйшлося нямала часу выдаткаваць на тое, каб зарабіць пэўную рэпутацыю, без якой такая прадуктыўнасць была б немагчымая", — адзначыла Дзіяна Алавердова, менеджэр па персаналу ТАА "Софтсити" ( распрацоўка і ўкараненне ПА, штат — 62 чал.).

Каб заваяваць на форуме прызнанне, проста зарэгістравацца і актыўна падтрымліваць гутарку з удзельнікамі недастаткова. "Трэба сачыць за новымі адкрытымі тэмамі, дадаваць удзельнікаў у сябры, мець зносіны з імі. Часам складана падтрымаць адкрытую тэму, калі сам у ёй не вельмі разбіраешся", — распавяла Кацярына Сушынскі, кансультант па рэкрутынгу кампаніі Brain Source International (рэкрутынгу, падбор персаналу, кансалтынг, аўтсорсінг).

Зрэшты, не варта спяшацца пісаць паведамленні, не азнаёміўшыся са спецыфічнай "культурай" форуму, манерай зносін, абмяркоўваюцца тэмамі. Можа аказацца, што падобныя тэмы ўжо даўно напакавалі аскому пастаянным удзельнікам. "Часам на знаёмства з форумам сыходзіць некалькі тыдняў. Але каб зразумець усе няпісаныя правілы, яго трэба наведваць значна даўжэй — ад двух-трох месяцаў да паўгода", — распавяла Святлана Семаго, офіс-менеджэр ТАА "Ірыс" (аўдытарскія паслугі, штат — 18 чал).

Як і ў любым супольнасці, на кожным форуме складаецца свая культура, якая можа залежаць не столькі ад адміністратараў і мадэратараў, колькі ад лідэраў меркаванняў. Іх добразычлівасць і важна заслужыць пачаткоўцу. Каб зрабіць гэта, неабходна выконваць некалькі простых правіл: не ўвязвацца ў непрынцыповых спрэчкі з гуру, заўсёды памятаць аб тым, што "прышэльца", які з'явіўся на форум для вырашэння сваіх пытанняў, далёкіх ад абмеркавання прафесійных тонкасцяў, часцяком ўспрымаюць у штыкі.

Цалкам магчыма выкарыстоўваць і кейсовые задання. І размясціўшы адно з іх, звярнуцца за "дапамогай" да "форумную розуму". Па выніках адказаў можна зрабіць выснову аб кваліфікацыі спецыялістаў. Галоўнае — каб самі заданні не былі вядомыя або падобныя на задачы з падручнікаў.

Калі ж няма ні часу, ні жадання гуляць "у выведніка", спрабуючы выдаваць сябе за каго-то іншага, найбольш адэкватны спосаб атрымаць патрэбную інфармацыю — папрасіць рэкамендаваць каго-небудзь на наяўную вакансію. Аднак, не маючы рэпутацыі на форуме ці хаця б прыстойнага колькасці паведамленняў (ад 50-ці), звяртацца за рэкамендацыямі можа быць бескарысна. Хутчэй за ўсё, такая просьба будзе праігнараваная.

У той жа час адкрыта размешчаная вакансія, нават калі гэта не забаронена правіламі форуму, хутчэй за ўсё, застанецца без адказу.

Мінус на мінус — плюс у запасе

Зрэшты, ні адзін прафесійны форум, нават той, які мае раздзел "вакансіі і рэзюмэ", не прызначаны для пошуку спецыялістаў. Таму такі форум — далёка не тое месца, дзе можна знайсці чалавека з рэдкім спалучэннем якасцяў і навыкаў. Ён таксама бескарысны для тых, хто шукае супрацоўніка па выразна зададзеных параметрах, вызначальным, да прыкладу, выпускніка якога ВНУ хацела б бачыць на гэтай пасадзе кіраўніцтва.

Яшчэ адной складанасцю з'яўляецца і тое, што большасць прафесійных форумаў толькі ў рэдкіх выпадках даюць магчымасць убачыць месца пражывання ўдзельніка. Нельга не адзначыць таксама і той факт, што найбольш актыўныя форумы прадстаўнікоў "публічных" прафесій і тых, чыя дзейнасць напрамую звязана з інтэрнэт-тэхналогіямі. Таму прадуктыўным можа апынуцца форумную пошук праграмістаў, дызайнераў, маркетолагаў, рэкламістаў, мэнэджараў па персанале, розных кансультантаў, а таксама бухгалтараў і юрыстаў. Менавіта гэтыя катэгорыі спецыялістаў актыўна маюць зносіны ў Сеткі і ахвотней наведваюць прафесійныя форумы, так як у сілу спецыфікі сваёй працы больш за іншых маюць патрэбу ў інфармацыйнай падтрымцы калегаў і абмене вопытам.

Прафесійныя форумы спецыялістаў, усталяваць кантакт з якімі пры прамым пошуку аказваецца вельмі складана, да прыкладу, з тэхнолагамі і прадстаўнікамі некаторых інжынерных спецыяльнасцяў, практычна не прадстаўленыя ў Сеткі. Па назіранні Аксаны Патюли, HR-кансультанта Рэкрутынгавае агенцтва Best Service (штат — 9 чал.), Такія людзі калі і наведваюць форумы, то звычайна на тэму сваіх хобі — рыбалкі, аўтамабіляў і інш "Менавіта на хобі-форуме, прысвечаным догляду за архідэямі, мне ўдалося знайсці кандыдата, за якога наша агенцтва атрымала самы вялікі ганарар. Ці трэба казаць, што гэта было чыстай выпадковасцю, якая адбылася толькі таму, што нашы захапленні супалі? " — Прызнаецца г-жа Патюля.

Аднак прафесійныя форумы ўнікальныя тым, што там можна знайсці супрацоўнікаў, якія не заходзяць на традыцыйныя сайты працы. Зрэшты, гэтая акалічнасць можа быць яшчэ адным падводным каменем працы з прафесійнымі форумамі. Такі чалавек не асабліва матываваны на пошук працы. Да таго ж ён цалкам можа проста з цікаўнасці прыйсці на сумоўе і затым перадаць свайму кіраўніцтву атрыманую інфармацыю аб памеры ўзнагароджання і пра тое, якіх людзей шукае канкуруючая структура. Хаваць ж гэтыя дадзеныя, нават на этапе тэлефонных перамоў, часта не ўяўляецца магчымым. Калі ж прапанова зацікавіла спецыяліста, а сам кандыдат, знойдзены з такой цяжкасцю, па якіх-небудзь прычынах не падыходзіць, рекрутер можа апынуцца ў няёмкім становішчы, так як будзе вымушаны падрабязна тлумачыць прычыны адмовы.

"Часта прафесіяналы не размяшчаюць на спецыялізаваных форумах сваё рэзюмэ, але можна дакладна вызначыць, у якой сферы яны працуюць", — распавяла г-жа Сушынскі. Таму такія форумы могуць быць хутчэй запамогай для хедхантера, чым рэальнай базай для пошуку супрацоўніка. А вось на этапе адбору збор дадатковай інфармацыі на прафесійных форумах можа быць незаменны.

Стыль зносін спецыяліста на форуме дазваляе вызначыць не толькі прафесійныя, але і яго чалавечыя якасці. "Этычнасць патэнцыйнага супрацоўніка ў спрэчных сітуацыях, цікавасць да складаных заданняў і выклікам, гатоўнасць прыйсці на дапамогу, за якой так часта звяртаюцца на профільных форумах. Акрамя таго, назіранне за ўдзельнікамі абмеркаванняў часта дапамагае патэнцыйнаму працадаўцу зразумець, як шмат інфармацыі з будучага месца працы вынесе на ўсеагульны агляд будучы супрацоўнік ", — лічыць Надзея Садовая, галоўны рэдактар ​​партала пра навучанне і развіццё Trainings.ua.

Зрэшты, робячы высновы аб якасцях супрацоўніка, не варта забываць, што на форумах праяўляецца яго віртуальная асоба, якая хоць і падобная на свайго гаспадара як люстраное адлюстраванне, усё ж шмат у чым залежыць і ад антуражу, у якім ён знаходзіцца.

Тыпалогія форумную насельніцтва:

дэмагогі — па-відаць, у іх маецца занадта шмат вольнага часу для балбатні і самалюбавання, яны з'яўляюцца ва ўсіх топікі, шмат і доўга разважаюць на адцягненыя тэмы, могуць паводзіць сябе напышліва ў адносінах да пачаткоўцам.

Разумнікі — любяць "пакрасавацца", арганізоўваючы абмеркаванне "модных" кірункаў (да прыкладу, абмяркоўваючы артыкулы з "апошняга французскага часопіса"), актыўна выкарыстоўваюць прафесійны слэнг. На справе іх практычныя дасягненні могуць быць значна больш сціплымі.

Канкрэтныя — заўсёды даюць парады па сутнасці, рэдка з'яўляюцца ў тэмах, дзе ідзе абмеркаванне "за жыццё". Гэта самы падыходны тып. Аднак яны могуць быць занадта ўпэўненыя ў сабе.

Залётныя — з'яўляюцца толькі для таго, каб удакладніць нейкія нюансы працы і зрэдку захапляюцца абмеркаваннем яшчэ адной-двух тэм.

Нясмелыя — людзі, якія ў сілу нейкіх прычын (адсутнасць профільнага адукацыі, адсутнасць вопыту і т. п.) падтрымліваюць і падхопліваюць любыя тэмы, дагаджаюць. Прысутнічаюць на форуме для таго, каб "далучыцца" да прафесійнага супольнасці.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.