Author:
Понедельник, Декабрь 05th, 2011
Category: новости

42% супрацоўнікаў кампаній хацелі б даведацца заробак свайго кіраўніка, пры гэтым 48% і так у курсе таго, колькі атрымлівае іх непасрэдны начальнік. Толькі 10% працаўнікоў прынцыпова не лічаць чужыя грошы. Такія вынікі новага апытання, праведзенага кампаніяй HeadHunter.

Пры гэтым ацэнка рэспандэнтаў прыкладнага памеру акладу сваіх непасрэдных начальнікаў адпавядаюць сапраўднаму акладу, калі верыць дадзеным, прадастаўленым службе даследаванняў HeadHunter. "Адгадалі" супрацоўнікі і з суадносінамі заработных плат кіраўнікоў кампаній, у якіх яны працуюць, прычым як расійскіх, так і заходніх.

Таксама, паводле апытання, 76% супрацоўнікаў расійскіх кампаній дасведчаныя аб памеры заработнай платы сваіх калегаў, 16% апытаных цікава было б даведацца такія дадзеныя, а 5% не цікавяцца чужымі даходамі.

Даследаванне абвяргае ходкае меркаванне аб тым, што жанчыны больш цікаўныя, чым мужчыны. Аказалася, што пра заробках сваіх калегаў мужчыны інфармаваныя лепш жанчын: 77% супраць 75% адпаведна. Аднак даведацца, колькі атрымліваюць калегі, было б цікава 17% супрацоўнікаў жаночага полу, тады як сярод мужчын такіх апынулася на 1% менш. Па 5% працаўнікоў обоего полу не збіраюцца лічыць чужыя грошы, а яшчэ па 2% мужчын і жанчын не змаглі адказаць.

Самі "паляўнічыя за галовамі" не ў захапленні ад такога становішча спраў. "У Расеі ўсё заўсёды ведаюць, хто і колькі зарабляе. Магчыма, справа ў карпаратыўнай этыцы і культурных звычках. Гэта настолькі ў расійскім менталітэце, што, я думаю, аб заробках калегаў дасведчаныя ня 76% супрацоўнікаў, а больш", — каментуе партнёр Рэкрутынгавае кампаніі Antal Russia Наталля Курчки.

Па яе словах, гэтая асаблівасць ўлічваецца нават калі кандыдату робяць прапанову. "Напрыклад, калі суіскальнік хоча атрымаць заробак больш, чым яму прапаноўваюць, яму, як правіла, адмаўляюць, таму што супрацоўнікі яго ўзроўня могуць пра гэта даведацца", — кажа Наталля Курчки.

Па словах экспертаў, такая сітуацыя негатыўна адбіваецца на самай працоўным працэсе. "Адна справа расказаць рекрутеры, колькі ты зарабляеш, іншае — сваім калегам. Падобныя адкрыцьці — цалкам няправільная рэч, так як вельмі негатыўна адбіваецца на калектыве, пачынаецца зайздрасць, подковерная гульні і т. д.", — руйнуецца Наталля Курчки.

З такім меркаваннем згодны і кіраўнік дырэктар Pynes & Moerner Фёдар Шэберстаў. "Маё асабістае меркаванне: чым менш ведаем, тым лепш, але зразумела, што калі ёсць вялікая невытлумачальная дыспрапорцыя ў памерах заробкаў, гэта выклікае зайздрасць. А зайздрасць — пачуццё неканструктыўнае, ні да чаго добрага яна не вядзе", — кажа эксперт.

Ён адзначыў, што на Захадзе сітуацыя ідзе некалькі інакш. "Паміж расійскімі і заходнімі кампаніямі ёсць розніца. Заходнія больш адкрыты, таму такая інфармацыя ні для каго не з'яўляецца сакрэтам. Многія дадзеныя можна даведацца з адкрытых крыніц. Акрамя таго, у многіх кампаніях дзейнічае сістэма грейдинга (вертыкальная структура пазіцыйных пасад, у адпаведнасці з якімі разлічваецца заработная плата супрацоўнікаў кампаніі, — BFM.ru), і зразумелы кар'ерны рост ", — рэзюмуе эксперт.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.