Author:
Среда, Октябрь 26th, 2011

Кампаніі зноў пачалі набіраць спецыялістаў і менеджэраў па падборы персаналу, паведамляе Antal Russia. Па апошніх дадзеных Рэкрутынгавае кампаніі, у цяперашні час колькасць вакансій у галіне HR павялічылася да 8%, у той час як яшчэ першай палове года попыт на такіх спецыялістаў складаў усяго 2%.

"Зараз адкрываюцца вакансіі ўзроўню мэнэджара па падборы персаналу або кіраўніка функцыі падбору персанала ў кампаніі, — каментуе Алена Бірукова, кіраўнік HR-дэпартамента Рэкрутынгавае кампаніі Antal Russia. — Кампаніі перагледзелі роля гэтай функцыі: калі раней асноўным паказчыкам якасці работы рекрутеры было колькасць кандыдатаў, якія задавальняюць патрабаванням вакансіі, то зараз асноўны фокус робіцца на якасці кандыдатаў. Зараз на этапе падбору рекрутер павінен як мага больш дакладна ацаніць, наколькі суіскальнік можа быць лаяльным кампаніі, ці гатовы ён прыняць карпаратыўную культуру і палітыку кампаніі, які патэнцыял кар'ернага і прафесійнага росту ".

Вакансіі ў галіне HR па дадзеных Рэкрутынгавае кампаніі Antal Russia

Кадравыя агенцтва, якія з'яўляюцца пэўным індыкатарам здароўя рынку і якія былі вымушаныя скарачаць штат у канцы 2008 і пачатку 2009 года, таксама бяруць курс на пашырэнне і пачынаюць набіраць новых кансультантаў па падборы персаналу. "Аднак цяпер стала значна складаней знаходзіць добрых рекрутеры", — заўважае Міхаэль Гермерсхаузен, намеснік дырэктара Рэкрутынгавае кампаніі Antal Russia. Актыўнасць назіраецца з боку буйных расійскіх і заходніх Рэкрутынгавае кампаній, акрамя таго кандыдатаў разглядаюць і невялікія "бутиковые" агенцтва.

"Рэкрутынгавае кампаніі, дзе падзеленыя функцыі працы з кліентамі і з кандыдатамі на вакансіі, у асноўным, прыцягваюць дасведчаных спецыялістаў для працы з суіскальнікамі, пры гэтым знайсці сапраўды пісьменных людзей, якія ведаюць рынак, зараз няпроста, — распавядае Ганна Увядзенскі, менеджэр па навучанні і развіццю Рэкрутынгавае кампаніі Antal Russia. — Нашы кансультанты працуюць як з кліентамі, так і з кандыдатамі, і нам цікавыя людзі, здольныя поўнасцю выбудаваць свой уласны бізнэс у рамках кампаніі. Пры гэтым мы гатовыя прыцягваць людзей як з вопытам у рекрутменте, так і тых, хто дасягнуў пэўных поспехаў у іншых прафесійных абласцях і імкнецца змяніць кар'ерны шлях: дадаць дынамікі і крэатыву. Да прыкладу, у нас паспяхова працуюць кансультанты, якія прыйшлі з такіх абласцей, як бухгалтэрыя і фінансы, продажу і маркетынг, HR, інфармацыйныя тэхналогіі і іншых ".

Многія рекрутеры з агенцтваў разглядаюць магчымасць перайсці на бок кліента як наступны крок у кар'ерным развіцці і, як правіла, прыходзяць на мэнэджарскіх пазіцыі. Яны паспяхова канкурыруюць з кандыдатамі з унутранага рекрутмента, валодаючы больш глыбокай экспертызай ў пэўных нішах і выдатна ведаючы рынак кандыдатаў, у тым ліку і тых прафесіяналаў, якія не знаходзяцца ў адкрытым доступе. У той жа час Рэкрутынгавае кампаніі з асцярогай ставяцца да спецыялістаў з унутранай службы па падбору персаналу, якія імкнуцца перайсці ў агенцтва, дзе, як правіла, прапануюцца больш цікавыя схемы кампенсацыі. "Людзям, якія займаліся падборам персаналу ў кампаніі, бывае складана перабудавацца на працу ў агенцтве, дзе асаблівым чынам выбудоўваюцца адносіны з кліентамі і кандыдатамі, — кажа Ганна Увядзенскі. — Мы як агенцтва шукаем людзей, якія адкрыты ўсяго новага, гатовыя прымаць нестандартныя рашэнні і дамагацца пэўнага выніку ".

Рынак працы з'яўляецца адным з асноўных індыкатараў стану эканомікі краіны. Павелічэнне попыту на спецыялістаў па падборы персаналу кажа пра тое, што працадаўцы наладжваюцца на далейшае развіццё і гатовыя адкрываць больш новых вакансій.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.