Author:
Среда, Ноябрь 09th, 2011
Category: новости

Інтэрв'ю з Паўлам Адылиным, CEO кампаніі Artezio.

- Наколькі бізнес вашай кампаніі звязаны з ІТ-рынкам?

- На 100%. Мы распрацоўваем праграмныя рашэнні для нашых заказчыкаў.

- Якая ў цяперашні час сітуацыя на рынку працы ў Расеі? Спецыялісты якіх галін апынуліся найбольш уразлівымі перад крызісам, хто пацярпеў у меншай ступені?

- Не хацелася б адказваць за ўвесь рынак працы ў Расіі, таму пракаментую сітуацыю ў нашай галіны. Думаю, што больш за ўсіх пацярпелі выпускнікі ВНУ і шырокапрофільныя ІТ-адмыслоўцы.

Не сакрэт, што выпускнікі нашых тэхнічных ВНУ часцей за ўсё не зусім гатовыя адразу працаваць па спецыяльнасці і тым самым прыносіць прыбытак працадаўцам. І калі раней ва ўмовах дэфіцыту кадраў кампаніі набіралі маладых спецыялістаў і марнавалі час і сродкі на іх навучанне, то цяпер, калі колькасць адкрытых пазіцый у кампаніях скарачаецца пры тым жа прапанове на рынку працы, браць слаба падрыхтаваных маладых спецыялістаў становіцца немэтазгодным.

Таксама складанасці адчуваюць кансультанты па ERP-сістэм і топ-менеджмент, які стаў менш ахвотна мяняць месца працы. Справа ў тым, што калі раней дарагія ERP-сістэмы шмат у чым ўкараняліся ў кампаніях з мэтай павышэння празрыстасці бізнесу і прыцягнення інвестыцый, то зараз акцэнты шмат у чым зрушыліся ў бок аптымізацыі бізнесу. Па вопыце нашай кампаніі магу сказаць, што сярод нашых паслуг цяпер найбольш запатрабаваныя невялікія праекты з выкарыстаннем open-source рашэнняў, якія забяспечваюць хуткі вяртанне інвестыцый, у той час як доля ўкаранення дарагіх карпаратыўных сістэм кіравання, напрыклад, Oracle BS або SAP, няўхільна зніжаецца.

Менш за ўсё дасталася вузкаспэцыялізаваных і высокакваліфікаваным прафесіяналам. Такіх на любым рынку мала і кошт іх не ўпала.

- Як паўплываў крызіс на ІТ-галіна? Як змянялася дынаміка попыту і прапановы на рынку працы ў гэтай галіне за апошні год?

- На сэрвісна-арыентаваных экспартных кампаніях, такіх, як Artezio, у цэлым ён адбіўся станоўча, паколькі прыбытковасць кампаніі ўзрасла. Гэта звязана са зніжэннем заработных плат ІТ-спецыялістаў, а таксама з падзеннем курсу рубля, што, безумоўна, выгадна для любой экспартуюць кампаніі.

Што датычыцца дынамікі попыту і прапановы на рынку працы, то наша кампанія праводзіць некаторыя даследаванні ў гэтым кірунку. Даследаванне заснавана на штомесячным аналізе прапаноў працадаўцаў і анкет сушукальнікаў, размешчаных у Рэкрутынгавае онлайн-сістэмах. У нашым выпадку даследаванне закранае шэраг цікавяць нас пасад, пачынаючы ад малодшых тэстыравальнікаў і заканчваючы мэнэджэрамі праектаў у Маскве і Саратаве — у гэтых гарадах знаходзяцца нашы расійскія вытворчыя магутнасці. Ва ўмовах крызісу досыць складана спрабаваць выявіць якія-небудзь тэндэнцыі, але некалькі назіранняў ўсё ж можна зрабіць.

У Маскве амаль на ўсе пасады працадаўцы гатовыя прапанаваць больш нізкую зарплату, чым хацелі б атрымліваць спецыялісты. Дадзенае акалічнасць пацвярджае гіпотэзу аб тым, што на сапраўдны момант з-за скарачэння супрацоўнікаў з прычыны крызісу, у асноўным з вопытам работы 1-2 гады, на рынку прысутнічае большая колькасць ІТ-спецыялістаў, чым кампаніі ў стане прыняць. Дадзенае назіранне таксама можа з'яўляцца ўскосным прыкметай таго, што запыты спецыялістаў у сталіцы завышаныя. Выключэнне складаюць толькі найбольш кваліфікаваныя спецыялісты, напрыклад, Java-архітэктары. На працягу амаль усяго разгляданага перыяду прапанаваная ім зарплата перавышае іх чакання або адпавядае ім.

У Саратаве ж назіраецца зваротная сітуацыя — працадаўцы прапаноўваюць супрацоўнікам вялікія грошы, чым яны чакаюць. Як вядома, у рэгіёнах хапае больш танных кваліфікаваных спецыялістаў, магчыма, за выключэннем топ-ўзроўню, таму можна выказаць здагадку, што ва ўмовах крызісу кампаніі задумаліся аб тым, каб пазмагацца за іх, бо ў любым выпадку гэта павінна знізіць выдаткі на аплату працы. Тут маюцца на ўвазе маскоўскія і піцерскія кампаніі, якія маюць рэгіянальныя прадстаўніцтва, так як большасць ІТ-кампаній грунтуюцца менавіта ў гэтых гарадах. Што тычыцца кампаніі Artezio, то мы паступілі гэтак жа, скарачаючы нашы маскоўскія магутнасці ў карысць рэгіянальных — акрамя саратаўскага ў нас ёсць яшчэ цэнтры распрацоўкі Беларусі ў Мінску, Віцебску і Магілёве.

Для павелічэння клікніце па малюнку

Для павелічэння клікніце па малюнку

- Як мяняўся настрой працадаўцаў?

- Працадаўцы, карыстаючыся крызісам, хочуць прыцягнуць да сябе найбольш кваліфікаваныя кадры. Я лічу, што цяпер досыць ўдалы час для абнаўлення персаналу ІТ-кампаній, так як з'явілася магчымасць больш старанна адбіраць спецыялістаў. Акрамя таго, рынак ІТ-адмыслоўцаў цяпер перанасычаны, і ўзровень патрабаванняў з боку патэнцыйных супрацоўнікаў знізіўся або застаўся на тым жа ўзроўні пры павышэнні патрабаванняў з боку працадаўцаў.

- Як мяняўся ўзровень даходаў супрацоўнікаў ІТ-кампаній на працягу апошняга года?

- У цэлым, у рублях ён трохі вырас ці застаўся прыкладна на адным узроўні, хоць ёсць адрозненне як у залежнасці ад займаных пазіцый, так і ад рэгіянальнай складнікам. Растлумачу гэта на прыкладзе ўжо згаданага даследавання прапанаваных і запытаных заробкаў, якое праводзіць наша кампанія ў рамках кадравай палітыкі.

Сярод спецыялістаў, якія запатрабаваны ў нашай кампаніі, вы знойдзеце ў асноўным вузкаспецыялізаваныя кадры з высокім узроўнем падрыхтоўкі. Такім чынам, на якія цікавяць нас пазіцыях амаль усе спецыялісты нязначна выраслі ў цане. Найбольшую зарплату ў Маскве — у сярэднім 111500 руб. — Прапануюць цяпер Java-архітэктарам, пры гэтым у іх жа адбыўся найбольшы рост заробкаў — больш за 17% у параўнанні з лістападам папярэдняга года. Таксама рост заробкаў у Маскве назіраўся ў вядучых З + + распрацоўнікаў — больш за 16%. Пры гэтым сярод пазіцый, якія цікавяць нас у Маскве, зніжэнне заробкаў адзначаецца ў тэстыравальнікаў ПА: больш за 15% — у сярэднім да 41 000 руб. у месяц. У прынцыпе, іх можна аднесці да той самай часткі шырокапрофільных ІТ-адмыслоўцаў, па якіх крызіс ударыў найбольш моцна. Падобная сітуацыя назіраецца і ў Саратаве, прычым змяншэнне запатрабаванасці, а такім чынам і заробкаў у спецыялістаў не вельмі высокай кваліфікацыі выяўленае найбольш ярка. Сярэдні заробак малодшага тэстыравальніка скарацілася з 13 000 руб. да 7000 руб. у месяц — прыкладна на 46%.

Для павелічэння клікніце па малюнку

Для павелічэння клікніце па малюнку

- Наколькі ў цэлым ІТ-кампаніі скарацілі свой персанал?

- На 10-15%. У кампаніі Artezio дадзены паказчык менш — ён склаў каля 8%, таму што мы правялі аптымізацыю адміністрацыйнага персаналу ў планавым рэжыме яшчэ да пачатку крызісу, у сувязі з гэтым дадзеныя пазіцыі не былі закрануты скарачэннем.

- Які персанал цяпер найболей запатрабаваны ў ІТ-кампаніях?

- Архітэктары, вядучыя распрацоўшчыкі, вядучыя аналітыкі, адным словам, вопытныя тэхнічныя спецыялісты высокай кваліфікацыі. Дадзеная сітуацыя мае месца не толькі ў Маскве, але і ў рэгіёнах.

- Якія вы бачыце прыкметы паляпшэння сітуацыі на ІТ-рынку?

- Ніякіх. Можа быць толькі сезоннае паляпшэнне, звязанае з неабходнасцю бюджэтных арганізацый выдаткаваць сродкі, выдзеленыя на гэты год, але гэта з'ява з крызісам слаба звязана.

- Як змяніўся попыт на расійскіх ІТ-адмыслоўцаў з боку прадстаўніцтваў замежных кампаній?

- Зменшыўся, паколькі ў першую чаргу яны скарачалі людзей, якія працуюць за мяжой. Такі падыход уласцівы ўсім людзям і прадыктаваны ён не фінансавымі меркаваннямі, а асабістымі сімпатыямі. Псіхалагічна прасцей звольніць таго, хто не сядзіць побач.

- Якія тэндэнцыі будуць пераважаць на рынку працы ў Расіі ў бліжэйшы час у цэлым і ў ІТ-галіны — у прыватнасці?

- Гэта моцна залежыць ад таго, як будзе далей развівацца фінансавы і эканамічны крызіс. Дакладна магу сказаць наступнае: паколькі асноўны сродак вытворчасці ў ІТ-індустрыі — гэта людзі, то тэндэнцыі на рынку працы ў нашай галіны будзе наўпрост звязаныя са станам самай галіны. Будуць запатрабаваныя ІТ-паслугі — будуць запатрабаваныя і ІТ-адмыслоўцы.

А ў развіцці галіны — у выпадку Artezio экспортноориентированные ІТ-сэрвісы — як раз шмат нявызначанага. Ужо на першы погляд можна вылучыць 4 накіравання ў залежнасці ад сцэнарыяў развіцця крызісу.

Варыянт першы: Расея выходзіць з крызісу, Захад — не. Сцэнар малаверагодны, але нявыгадны для экспартна-арыентаваных кампаній, да якіх адносіцца і Artezio. Пры гэтым можна чакаць росту попыту на ІТ-спецыялістаў на ўнутраным рынку і падзення зацікаўленасці ў іх паслугах з боку экспарцёраў ІТ-паслуг.

Варыянт другі: Расея — у крызісе, Захад — выйшаў з яго. Гэта выгадна для экспартна-арыентаваных кампаній. Яны пачынаюць наймаць больш ІТ-адмыслоўцаў. Пры гэтым попыт на ІТ-спецыялістаў на ўнутраным рынку падае, аднак большая іх колькасць становіцца запатрабаваным для падтрымання павялічваецца аб'ёму экспарту. У абодвух выпадках агульная сітуацыя будзе залежаць ад таго, якая доля экспартуемых паслуг у агульнай структуры ІТ-галіны.

Што тычыцца варыянтаў, калі крызіс працягвае развівацца ва ўсім свеце, ці ж калі ўвесь свет выходзіць з яго, адпаведна можна выказаць здагадку, што сітуацыя на рынку працы ў ІТ-галіны зменіцца ў горшы бок у першым выпадку і выкліча рост заработных плат у другім выпадку.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.